Mercado de trabalho catarinense registra mais de 8 mil vagas disponíveis

Santa Catarina iniciou a semana com um cenário altamente positivo para o mercado de trabalho, registrando 8.181 vagas de emprego abertas pelo Sistema Nacional de Emprego (Sine).

Distribuídas por todas as regiões do estado, as oportunidades contemplam diferentes perfis profissionais, desde quem busca a primeira inserção no mercado até funções com maior nível de especialização. Alinhado com as políticas de inclusão social, o montante total inclui 221 postos reservados exclusivamente para pessoas com deficiência (PCD).

De acordo com Alexandre Souza, gerente de Políticas de Emprego e Ocupação da Secretaria de Estado de Indústria, Comércio e Serviços (Sicos), esses números reforçam o dinamismo da economia catarinense e evidenciam a relevância do Sine como um elo estratégico na aproximação entre as empresas que necessitam de mão de obra e os cidadãos em busca de colocação profissional.

A distribuição geográfica aponta que o maior volume de postos de trabalho está concentrado no Vale do Itajaí, região que lidera com 2.461 vagas abertas. Na sequência aparecem o Sul do estado, oferecendo 1.382 oportunidades, e a Grande Florianópolis, com 1.366 vagas.

No topo da lista dos municípios com maior oferta, São José desponta na liderança estadual com 535 vagas, sendo 51 delas voltadas para PCD. A cidade é seguida de perto por Indaial, com 500 postos de trabalho disponíveis, e Tijucas, que soma 451 oportunidades.

Ao analisar o panorama detalhado por regiões, a Grande Florianópolis se destaca não apenas por São José e Tijucas, mas também por Florianópolis, que oferece 237 postos de trabalho, sendo 8 para PCD, além de Biguaçu com 78 vagas, São João Batista com 53 vagas (sendo 24 PCD) e Palhoça com 12.

No Vale do Itajaí, além do protagonismo de Indaial, há uma forte demanda em Brusque com 334 vagas (2 PCD), Blumenau com 329 vagas (6 PCD), Itajaí com 313 vagas (24 PCD) e Balneário Camboriú com 276 vagas (2 PCD).

A região conta ainda com postos em Navegantes com 199, Penha com 140, Pomerode com 97, Itapema com 73, Camboriú com 72, Ibirama com 39, Gaspar com 36, Rio do Sul com 32 e Timbó com 21 vagas.

A região do Oeste catarinense soma 1.237 vagas disponíveis, impulsionada principalmente por Chapecó com 362 vagas (8 PCD), São Miguel do Oeste com 351 vagas (2 PCD) e Concórdia com 293 vagas (41 PCD), contando também com Seara com 200 vagas (12 PCD), Abelardo Luz com 20 e Xanxerê com 11.

Já no Sul do estado, que acumula 1.382 oportunidades, os destaques ficam com Criciúma oferecendo 269 vagas (11 PCD), Morro da Fumaça com 210, Garopaba com 177 vagas (1 PCD) e Imbituba com 160 vagas (1 PCD), além de Tubarão com 144 vagas (2 PCD), Araranguá com 119, Forquilhinha with 108, Laguna com 59, Braço do Norte e Gravatal com 26 cada, Cocal do Sul com 23 vagas (1 PCD), Içara com 23, Praia Grande com 20, Orleans com 9, e Capivari de Baixo, Siderópolis e Turvo com 3 vagas cada.

No Norte do estado estão abertas 817 vagas, com Joinville liderando a área com 307 postos (8 PCD), seguida por Araquari com 144, São Bento do Sul com 142, Itaiópolis com 98, Garuva com 44, Mafra com 34, Rio Negrinho com 24, Papanduva com 10, e Porto União e São Francisco do Sul com 7 vagas cada.

No Meio-Oeste, das 592 vagas contabilizadas, Campos Novos oferece 178 (15 PCD), Capinzal tem 151, Videira conta com 140, Joaçaba possui 60 (1 PCD), Caçador registra 32 e Curitibanos fecha a lista com 31 vagas (1 PCD). Por fim, a Serra Catarinense concentra 326 oportunidades, divididas entre Lages, que possui 193 vagas abertas, e São Joaquim, com 133 postos.

Para concorrer a qualquer uma das funções disponíveis no estado, os trabalhadores interessados podem fazer a consulta de forma totalmente digital e realizar o encaminhamento por meio do portal federal Emprega Brasil.

Aqueles que preferem o atendimento presencial podem se dirigir a uma das diversas unidades físicas do Sine espalhadas pelos municípios catarinenses.

A coordenação do serviço ressalta que é fundamental que os candidatos compareçam ou acessem o sistema munidos de seus documentos e mantenham o cadastro profissional sempre atualizado, o que aumenta significativamente as chances de triagem e sucesso nos processos seletivos.